劳动合同纠纷如何起诉?

一般合同有约定的就按照约定，没有约定的，可以到被告所在地、合同签订地、合同履行地法院立案起诉。在起诉之前，原告为防止对方将财产转移，也可以申请诉前财产保全。

1、立案后，法院将案件分配到具体承办法官。法院向被告发送起诉状，被告应在收到起诉状副本后15日内提出答辩状。不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

2、准备证据并注意法院的证据规则的规定。法院审理案件实行“谁主张、谁举证”的原则，举证不能，将承担败诉或审判结果与己不利的后果，法律另有规定的除外。

3、法院确定开庭时间和地点。原告不到庭或未经法庭许可中途退庭的，按自动撤诉处理;被告不到庭或未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

4、开庭审理。

5、二审审理。当事人任何一方不服一审判决的，在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。不服一审裁定的，应当在裁定书送达之日起10日内提起上诉。对裁定的上诉案件，应当在二审立案之日起30日内做出终审裁定。

6、申请再审。当事人认为判决、裁定有错误的，可向原审法院或上一级法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审的，应当在判决、裁定发生法律效力后两年内提出。

7、申请执行。发生法律效力的判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可向有管辖权的法院申请法院执行。

劳动合同诉讼书怎么写?

起诉状应包括以下内容：

(1)当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址，律师则写明所在律师事务所即可;

(2)有具体明确的诉讼请求;

(3)有起诉所依据的事实与理由;

(4)证据和证据来源;

(5)当事人签名盖章和签署的日期。